Særlig uavhengig stilling: Råd til deg som tillitsvalgt
Høyesterett har klargjort reglene om særlig uavhengig stilling. Her får du som tillitsvalgt råd om å ta hvordan du kan ta opp praksisen med arbeidsgiver og støtte medlemmene.
Dommen er ennå fersk, og siden vil oppdateres etter hvert. Meld deg på stream 28. oktober for å få siste nytt om konsekvensene av dommen.
Dette sier dommen
Høyesterett avsa 14. oktober 2026 en dom om særlig uavhengig stilling. Dommen slår fast at unntaket fra arbeidstidsreglene er snevert og bare gjelder et fåtall arbeidstakere. Dette er i tråd med NITOs syn gjennom mange år.
For å være unntatt må arbeidstakeren ha særlig stor frihet til selv å bestemme både arbeidsmengde og når arbeidet skal utføres. Det er ikke tilstrekkelig å ha fleksibel arbeidstid, stort ansvar og selvstendighet i oppgaveløsningen.
Vurderingen skal bygge på hvordan arbeidshverdagen faktisk er. Alt som påvirker arbeidsmengden og arbeidstiden, skal tas med. Det gjelder også prosjektfrister og krav fra kunder og oppdragsgivere. En stilling blir ikke særlig uavhengig bare fordi arbeidsgiver ikke følger med på når arbeidstaker jobber.
Tanken er at unntaket kun gjelder den som har så stor innflytelse på egen arbeidsmengde og arbeidshverdag at de kan verne seg selv.
Les mer om kravene til særlig uavhengig stilling
Mange arbeidsgivere må gjennomgå praksisen sin
Dommen vil få betydning for mange virksomheter som i dag bruker unntaket for særlig uavhengig stilling, fordi vi vet at unntaket praktiseres i alt for stor grad. Arbeidsgiver må vurdere om dagens praksis er i samsvar med regelverket og rette opp der ansatte er unntatt på feil grunnlag.
Samtidig er det viktig å være klar over at dommen ikke begrenser muligheten til fleksible arbeidstidsordninger. Arbeidsgiver og tillitsvalgte kan fortsatt avtale fleksitid, gjennomsnittsberegning av arbeidstiden og andre ordninger innenfor lov- og avtaleverket.
Hvilke arbeidstidsavtaler kan du som tillitsvalgt inngå?
Sentralt godkjente arbeidstidsordninger – 10-12 (4)-avtaler
Hva betyr dette for tillitsvalgte?
Mange tillitsvalgte vil få spørsmål om dommen de kommende ukene. Rollen deres vil både handle om å følge opp saken overfor arbeidsgiver og å støtte medlemmer som lurer på hva dommen betyr for dem.
Ta opp temaet i etablerte samarbeidsarenaer med ledelsen. Etterspør hvordan virksomheten vil følge opp dommen. Hvis arbeidsgiver ikke viser tegn til å prioritere dette, kan du be om en oversikt over hvilke stillinger som i dag behandles som særlig uavhengige. Be også om en redegjørelse for hvorfor arbeidsgiver mener disse stillingene oppfyller vilkårene.
Vi vil bistå dere gjennom disse prosessene. Vi kommer tilbake med råd og veiledning både i nyhetsbrev, på nettsidene og på stream.
Vi understreker allerede nå to ting:
- Ingen av våre medlemmer skal akseptere å gå ned i lønn fordi arbeidsgiver ikke har fulgt loven.
- Vi fraråder løsninger med “overtid inkludert i lønnen”.
