Drøftelsesmøte ved oppsigelse: Fem viktige tips for arbeidstakere
Er du kalt inn til drøftelsesmøte, også kalt 15-1-møte? Her får du vite hva møtet innebærer, om du må delta og hvordan du kan forberede deg.
Har du blitt kalt inn til et drøftelsesmøte?
Hva er et drøftelsesmøte?
Et drøftelsesmøte, også kalt et 15-1-møte, er et møte mellom deg og arbeidsgiveren når oppsigelse vurderes.
Etter arbeidsmiljøloven § 15-1 (lovdata.no) skal en mulig oppsigelse, så langt det er praktisk mulig, drøftes før arbeidsgiver fatter en beslutning om oppsigelse.
I møtet skal dere drøfte grunnlaget for den mulige oppsigelsen. Ved nedbemanning skal også utvelgelsen drøftes. Du har rett til å ha med deg en tillitsvalgt på drøftelsesmøtet.
Test2
Må du delta i drøftelsesmøtet?
Du som arbeidstaker er ikke pliktig til å delta eller å gjennomføre møtet, men du bør absolutt delta.
Møter du ikke opp kan arbeidsgiveren fatte beslutning om oppsigelse uten å ha hørt dine innspill og synspunkter.
Dette skal drøftes i møtet
Arbeidsmiljøloven § 15-1 bestemmer at dette skal drøftes:
- Grunnlaget for hvorfor arbeidsgiver vurderer oppsigelse
- Eventuell utvelgelse mellom flere ansatte (ved nedbemanning og omorganisering). Med dette menes hvilke kriterier arbeidsgiver skal legge til grunn ved utvelgelsen av arbeidstakere og hvordan den enkelte er vurdert og sammenliknet med andre.
Vær oppmerksom på at andre relevante forhold også kan tas opp i et slikt drøftelsesmøte. Dette kan være for eksempel være alternative løsninger til oppsigelse, som sluttpakke eller endring av stilling. I mange saker vil man også komme tilbake til slike alternativer etter at drøftelsesmøtet er gjennomført.
Hensikten med et drøftelsesmøte er å sørge for at en eventuell beslutning om oppsigelse, avskjed eller suspensjon er basert på et veloverveid, fullstendig og riktig faktisk grunnlag. Her kan faktorer som ansiennitet og kompetanse spille inn.
I et drøftelsesmøte er det viktig at både arbeidsgiveren og du som arbeidstaker får mulighet til å oppklare misforståelser og feil som eventuelt har oppstått.
Slik forbereder du deg til drøftelsesmøtet
Er du kalt inn til drøftelsesmøte, bør du starte forberedelsene så tidlig som mulig. God forberedelse kan ha betydning for om du får en oppsigelse, beholder jobben din eller får forhandlet fram en sluttpakke.
Du kan kreve å få tilsendt relevant dokumentasjon før møtet, sånn at du kan forberede deg så godt som mulig.
1. Skaff relevant informasjon
Be om å få oversendt all relevant informasjon i forkant av drøftelsesmøtet, slik at du har muligheten til å forberede deg. Dette kan for eksempel være:
- Protokoll fra drøftelser med de tillitsvalgte
- Hvilke kriterier arbeidsgiver har besluttet å bruke ved utvelgelsen
- Hvordan du er vurdert opp mot de fastsatte utvelgelseskriteriene
- Hvem du er sammenliknet med og hvordan disse er vurdert opp mot deg
2. Ta med deg tillitsvalgt
Vi anbefaler at du tar med en tillitsvalgt i dette møtet. Han kan både være en støtte for deg, og et ekstra sett ører i møtet.
Det lønner seg at dere tar et møte først og går gjennom det som er viktig for deg å få fram i saken. Dette kan for eksempel være påstander du er uenig i eller mener arbeidsgiver har vurdert feil.
Se hvem som er din tillitsvalgt (logg inn)
3. Lytt før du snakker
Lytt til arbeidsgivers forklaring av bakgrunnen for oppsigelsen og eventuelt hvorfor du er valgt ut, før du fremmer dine synspunkter.
På denne måten sikrer du i større grad at du får fram det som er relevant for arbeidsgiver.
4. Vis din kompetanse
Pass på at arbeidsgiver vet hvilken kompetanse du har:
- Pek på arbeidsområder eller stillinger du har kompetanse til å utføre
- Vær villig til å flytte på deg både organisatorisk og geografisk
- Fortell om sosiale forhold som vil gjøre at du rammes hardere av en oppsigelse enn andre
5. Ikke signer noe i møtet
Dersom du får tilbud om en sluttpakke eller blir forelagt et referat, be om å få det skriftlig. Da kan du gå gjennom det i ro og fred i etterkant før du signerer. Ta gjerne kontakt med NITO for råd før du signerer.
Hva skjer etter et drøftelsesmøte?
Etter drøftelsesmøtet er ferdig, og partene har luftet sine ulike synspunkter, skal arbeidsgiveren vurdere om den ansatte blir sagt opp, eller om andre tiltak skal gjøres.
NITO er her når det gjelder
Mange vet ikke hvor de skal begynne når det oppstår usikkerhet i arbeidslivet. Som fagforening er vi her for å gi deg trygghet, støtte og konkrete råd – når du trenger det mest.
